Dote Unica Lavoro (DUL)
Dote Unica Lavoro è una misura regionale di politica attiva pensata per le persone che necessitano di sostegno all’inserimento o reinserimento lavorativo e di qualificazione o riqualificazione professionale. La nuova fase (Quinta Fase) di Dote Unica Lavoro, in una logica di complementarità si rivolge a coloro che risultano esclusi dal Programma “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori – GOL”.
Requisiti
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Occupati sospesi, ossia i lavoratori riferiti a unità produttive e/o operative ubicate in Lombardia, senza limiti in termini di genere ed età, percettori di indennità di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro, ad esclusione dei percettori di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO).
Servizi previsti
La persona, a seconda del percorso cui accede, ha a disposizione una dote, ossia un insieme di servizi a cui corrisponde uno specifico budget, entro i cui limiti può definire con l’operatore i servizi più funzionali alle proprie esigenze, con l’obiettivo ultimo di inserirsi nel mondo del lavoro.
La dote e il mix di servizi varia in relazione al percorso di politica attiva cui la persona è assegnata, in particolare:
Percorso 1- Reinserimento lavorativo, per i lavoratori per cui si prevedono principalmente servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all’accompagnamento al lavoro.
Percorso 2 - Upskilling, in cui gli interventi formativi richiesti sono prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante, richiedendosi un’attività meno intensa per il necessario adeguamento delle competenze.
Percorso 3 - Reskilling, in cui è necessaria invece una più robusta attività di formazione per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato.
Percorso 4 - Lavoro ed inclusione, nei casi di bisogni complessi.
Percorso 5 - Altro aiuto, per persone che necessitano di servizi finalizzati alla riqualificazione professionale e a migliorare la propria occupabilità.
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Disoccupati privi di impiego, residenti e/o domiciliati in Lombardia, che sono esclusi dal Programma GOL in quanto in possesso di tutti i requisiti di seguito specificati al momento di presentazione della domanda di dote:
età compresa tra i 30 e i 54 anni;
genere maschile;
in cerca di occupazione da meno di 6 mesi (180 giorni da calendario);
non beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL);
non percettori diretti di Reddito di Cittadinanza;
senza una presa in carico/segnalazione dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e non inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale.
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Occupati sospesi, ossia i lavoratori riferiti a unità produttive e/o operative ubicate in Lombardia, senza limiti in termini di genere ed età, percettori di indennità di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro, ad esclusione dei percettori di cassa integrazione guadagni ordinaria (CIGO).
Come si accede ai servizi
Chi rientra in una delle categorie previste (elencate nella sezione precedente “Requisiti”), per attivare la Dote Unica Lavoro deve rivolgersi ad un operatore pubblico o privato – accreditato con Regione Lombardia per l’erogazione di servizi al lavoro – che abbia aderito all’iniziativa.
L’elenco degli operatori accreditati è pubblicato sul portale regionale www.regione.lombardia.it.
L’elenco degli operatori accreditati al lavoro è disponibile anche sull’applicativo di ricerca georeferenziata.
Informazioni utili
I beneficiari che necessitino di informazioni relative a Dote Unica Lavoro – Quinta fase possono rivolgersi ai servizi informativi delle Province e della Città metropolitana, oltre che agli operatori accreditati.
Per informazioni generali sono inoltre attivi gli spazioRegione URP e il Call Center di Regione Lombardia.