Formare per assumere
La misura “Formare per assumere” ha come obiettivo quello di allineare la domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.
Requisiti
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È una politica destinata ai Datori di lavoro che assumono persone, prive di impiego subordinato o parasubordinato da almeno 30 giorni, presso un’unità produttiva/sede operativa ubicata nel territorio di Regione Lombardia, rientranti in una delle seguenti categorie:
- Imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
- Enti del Terzo Settore iscritti al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS) istituito presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in attuazione degli artt. 45 e segg. del Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117);
- Associazioni riconosciute e le fondazioni che svolgono attività economica, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
- Lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
- Associazioni e i consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti.
La dotazione finanziaria è pari a € 25.000.000,00, a valere sul Programma Regionale Lombardia FSE+ 2021-2027.
Servizi previsti
Il voucher per la formazione è riconosciuto, a seguito dell’assunzione, a copertura del costo sostenuto per il percorso formativo, fino un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto, a fronte del servizio fruito e completato e della sottoscrizione di un contratto di lavoro subordinato secondo le regole di cui al paragrafo “Incentivo occupazionale”. È riconosciuta la formazione da avviarsi a partire dalla pubblicazione del bando attuativo del presente provvedimento e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.
L’incentivo occupazionale è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (qualora previsto) è subordinato all’effettività del contratto di lavoro a tempo indeterminato, determinato di almeno 12 mesi e in apprendistato, a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).La quota di contributo (max 8000euro)è differenziata in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro così differenziato (età e genere). Per tutte le tipologie contrattuali previste agli importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
Come si accede ai servizi
I soggetti richiedenti devono presentare domanda di finanziamento al bando esclusivamente attraverso il sistema informativo Bandi Online raggiungibile all’indirizzo: www.bandi.regione.lombardia.it.