Nel sito web, all'interno della sezione dell'Osservatorio, è dedicato uno spazio completo al mercato del lavoro e all'occupazione in Regione Lombardia, fornendo un accesso ricco di dati, statistiche e informazioni rilevanti. In particolare, è possibile accedere ai seguenti pannelli informativi:

• Condizione Occupazionale: attraverso fonti di dati regionali, questo pannello fornisce una visione completa delle comunicazioni relative all'occupazione e ai tirocini, inclusi avviamenti, trasformazioni e cessazioni, che riguardano il territorio lombardo. Inoltre, vengono presentate approfondite analisi sugli aspetti correlati, come i settori con le maggiori assunzioni e le professioni più richieste.
• Istruzione e Formazione Professionale: utilizzando dati regionali, questo pannello offre una panoramica sul numero di partecipanti ai programmi di formazione professionale, le loro caratteristiche, i tipi di corsi disponibili, i corsi più frequentati, il tasso di completamento e le certificazioni ottenute.
• Analisi del Gap delle Competenze (Skill Gap): questo pannello fornisce una visione dettagliata degli annunci di lavoro pubblicati quotidianamente sul web e specificamente localizzati in Lombardia. Le informazioni includono dati come la zona geografica, le qualifiche richieste, l'esperienza necessaria, i tipi di contratti offerti e altro.
• Tessuto Produttivo: questo pannello informativo, basato su dati regionali, presenta un'analisi dell'andamento dei rapporti di lavoro e dei tirocini instaurati e terminati nel territorio lombardo, con particolare attenzione ai settori merceologici specifici.
• Condizione Giovanile: questo pannello offre una visione della situazione occupazionale dei giovani residenti in Lombardia.
• Condizione Femminile: questo pannello fornisce una visione sulla situazione occupazionale delle donne nel territorio lombardo.

Tutte queste risorse forniscono un quadro completo e approfondito del mercato del lavoro in Regione Lombardia, consentendo agli utenti di accedere a dati di alta qualità e informazioni dettagliate per una migliore comprensione delle dinamiche lavorative nella regione.

Le fonti di dati utilizzate per popolare l'Osservatorio del Mondo del Lavoro di questo portale offrono una panoramica completa delle dinamiche del mercato del lavoro in Lombardia:

• Comunicazioni obbligatorie (COB): queste comunicazioni riguardano informazioni e dati obbligatori che le aziende devono fornire alle Regioni e al Ministero del Lavoro. Questi dati possono includere informazioni sulle assunzioni, trasformazioni e cessazioni di contratti di lavoro, fornendo una visione dettagliata dell'occupazione.
• Politiche attive (SIUL): questa fonte comprende le politiche e i programmi finalizzati a promuovere l'occupazione e il reinserimento nel mercato del lavoro. Questi dati possono includere informazioni sulle misure di formazione, l'assistenza all'occupazione e altri interventi.
• QRSP (Quadro Regionale degli Standard Professionali): questo strumento fornisce standard professionali specifici per la regione Lombardia, aiutando a definire le competenze richieste per varie professioni e settori.
• Annunci di lavoro pubblicati su web: questa fonte raccoglie annunci di lavoro pubblicati online, offrendo informazioni dettagliate sulle opportunità di lavoro disponibili e i requisiti delle posizioni.
• Sistema unico per la formazione in Lombardia (SIUF): questo sistema registra i dati relativi alla formazione professionale e all'educazione continua offerta nella regione Lombardia, comprese le statistiche sul numero di iscritti e i tipi di corsi offerti.
• Rilevazione Forze Lavoro (indagine di ISTAT): questa indagine nazionale, condotta dall'Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT), raccoglie dati sulla forza lavoro, inclusi tassi di occupazione, disoccupazione e altre informazioni demografiche.
• Osservatorio CIG (Cassa Integrazione Guadagni): questo osservatorio monitora le ore di cassa integrazione erogate dall'INPS alle aziende in crisi nella regione Lombardia, fornendo dati importanti sulle difficoltà economiche delle imprese.
• AlmaLaurea: offre informazioni sulle carriere dei neolaureati, inclusi dati sull'occupazione e i percorsi professionali dei laureati provenienti da istituti di istruzione superiore.
• Excelsior: questa indagine raccoglie dati sulle intenzioni di assunzione delle imprese, comprese quelle che potrebbero non pubblicare annunci di lavoro. Fornisce informazioni sulle professioni che le aziende prevedono di assumere nel medio e breve termine.

Tutte queste fonti dati contribuiscono a fornire un quadro completo e aggiornato del mercato del lavoro in Lombardia, facilitando la pianificazione e la formulazione di politiche pubbliche e strategie di occupabilità.

L'analisi del mercato del lavoro, conosciuta anche come "Labour Market Analysis" o "LMA", è uno studio dettagliato delle dinamiche, dei trend e delle condizioni del mercato del lavoro sul territorio lombardo. Questo tipo di analisi mira a comprendere le interazioni tra i datori di lavoro, i lavoratori e le istituzioni che regolamentano l'occupazione al fine di fornire informazioni utili per prendere decisioni informate nei settori pubblici e privati.

Alcuni degli aspetti chiave dell'analisi del mercato del lavoro si possono sintetizzare in questi punti:

• Trend dell'occupazione: questa analisi esamina l'andamento del numero di occupati nel tempo, inclusi cambiamenti stagionali e a lungo termine.
• Disoccupazione: studia il tasso di disoccupazione, ovvero la percentuale di persone in cerca di lavoro rispetto alla forza lavoro attiva.
• Settori e industrie: analizza i settori economici e le industrie che stanno assumendo e licenziando, oltre alle condizioni specifiche in ciascun settore.
• Educazione e formazione: valuta le esigenze di competenze e la formazione necessaria per i diversi settori e occupazioni.
• Demografia del lavoro: esamina le caratteristiche demografiche della forza lavoro, come età, genere, istruzione e provenienza geografica.
• Politiche del lavoro: considera le leggi, le regolamentazioni e le politiche governative regionali che influenzano il mercato del lavoro.

Questo strumento di analisi del mercato del lavoro è reso disponibile su questo sito web con l’obiettivo di fornire informazioni essenziali per la pianificazione strategica, la creazione di politiche, l'allocazione delle risorse e la gestione delle risorse umane, aiutando a identificare le sfide e le opportunità nel mercato del lavoro e consentendo alle parti interessate di prendere decisioni migliori in relazione all'occupazione, alla formazione e allo sviluppo economico.

La "Skill Gap Analysis" (analisi del divario di competenze) è un processo di valutazione finalizzato a identificare e analizzare la discrepanza tra le competenze attuali dei lavoratori e quelle richieste per le posizioni di lavoro disponibili o previste in un determinato settore o mercato del lavoro.

La Skill Gap Analysis è importante per diverse ragioni:

• Aiuta a garantire che i lavoratori siano adeguatamente preparati per i ruoli disponibili, contribuendo all'efficienza e alla produttività delle organizzazioni.
• Favorisce il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, poiché i lavoratori si sentono più sicuri e competenti nel loro lavoro.
• Contribuisce a prevenire problemi come l'alta rotazione del personale e il basso rendimento dovuti a carenze di competenze.
• Sostiene la crescita economica e l'innovazione in settori e regioni specifici, poiché le competenze sono un elemento chiave per la competitività.

La "Skill Gap Analysis" è un processo essenziale nell'ambito delle politiche di Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL). Consiste nell'identificare e analizzare le discrepanze tra le competenze dei lavoratori e i requisiti del mercato del lavoro. Questo processo aiuta a individuare le lacune nelle competenze dei cittadini che cercano un lavoro e a pianificare azioni correttive, come programmi di formazione o reclutamenti mirati. Le politiche GOL mirano a massimizzare le competenze e l'occupabilità dei lavoratori, garantendo che abbiano le abilità richieste per il loro lavoro attuale o futuro